Meer medewerkers met een beperking bij Pathé

Het pilotproject ‘Pathé gaat inclusief’ wordt uitgebreid. Het initiatief van de marktleider om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten is goed bevallen. Nu wil het concern in veel meer theaters medewerkers met een beperking inzetten.

In 2016 startte Pathé een pilotproject in Den Haag, samen met Locus. Dit is een netwerk van zo’n 140 organisaties en gemeenten die duurzaam werk regelen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook het werkgeversservicepunt Den Haag was bij de pilot betrokken. In Pathé Spuimarkt werden twee zogeheten service-employees geplaatst. Die verwelkomden bezoekers en voerden allerhande bezigheden uit, variërend van het schoonmaken van zalen tot het vouwen van popcorndozen en standees.

Aanleiding voor Pathé om meer proactief mensen met een beperking werk te bieden was onder andere de wet banenafspraak en de krapte op de arbeidsmarkt. Maar bovenal ziet Pathé een maatschappelijke taak, vertelt HR coordinator Michelle Bouman op de website van Locus. ‘Wij ontvangen elk type bezoeker in onze theaters. Mede daarom willen we dat onze medewerkers daar een afspiegeling van zijn. Bovendien willen we als Pathé onze verantwoordelijkheid nemen op het gebied van mvo.’

De pilot was een succes, zegt servicemanager Michel van Coesant van Pathé Spuimarkt. ‘We hebben bewust de wat moeilijkere werkzaamheden eruit gelaten zoals kassadienst, omdat we niet weten of iedereen die uit de participatiewet komt dat aankan. Een medewerkster kon slecht tegen prikkels als er veel mensen tegelijk op een plek waren. Voor haar hebben we een aparte werkruimte gecreëerd. Inmiddels is ze zover dat ze zelfs in de vakantieperiode rustig kan werken.’

Door de servicemedewerkers goed te begeleiden en de taken op hen af te stemmen bleken succesvolle en duurzame plaatsingen mogelijk. Nu Pathé deze werkwijze heeft bedacht en beproefd, gaan het concern ook in andere regio’s aan de slag. Voor deze bioscopen ligt een draaiboek klaar, waarin onder meer structurele afspraken omtrent begeleiding en subsidies zijn vastgelegd. Zo krijgt na de inwerkperiode elke nieuwe medewerker een buddy toegewezen.

Zo’n achttien van de 28 Pathé-bioscopen hebben al aangegeven service-employees te willen plaatsen. Michelle Bouman van Pathé: ‘Op sommige plekken zijn al mensen aan de slag en is er meer plek. Er moet wel tijd en ruimte zijn in een theater om de nodige begeleiding te kunnen bieden. Daarom geven de managers van de theaters aan wanneer zij eraan toe zijn en de juiste begeleiding kunnen bieden. Maar we hebben zeker niet te klagen over enthousiasme.’

Passend werk voor iedereen: Pathé gaat meer medewerkers met een beperking inzetten / Locus